直签合同期限是多久（直签合同有保障吗）
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烟草直签三年是不是正式工?
1、结论：是正式工。 解析： 和烟草公司签合同三年一签是正式工。
2、烟草直签三年的合同属于用工形式的一种，可以被认为是一种正式工作的形式。这种工作形式有劳动合同签订，有保障工作权益、享有一些福利待遇、为将来的拓展职业发展打下了基础等诸多好处。
3、综上所述，“直签三年”如果是通过有规范的方法和手段签订的劳动合同，那么是正式工；反之，则需要具体情况具体分析。此外，为了保障自身的权益，劳动者在签约前需要多做了解和调查，了解工作环境、福利待遇等细节。
4、烟草直签三年不是正式工。烟草公司中的正式工是有编制的，而烟草公司直签的员工不是属于编制内的。
烟草公司直签合同几年
烟草直签三年的合同属于用工形式的一种，可以被认为是一种正式工作的形式。这种工作形式有劳动合同签订，有保障工作权益、享有一些福利待遇、为将来的拓展职业发展打下了基础等诸多好处。
法律主观：烟草公司直签合同几年，看双方约定。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司直签属于合同工，一般都是签一年或者短期。烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。
合同工都是“一年”或者短期。烟草公司直签合同不是正式工，烟草公司属于事业企业，有编制的才是正式工。烟草现在的用工体制是按照合同制用工，分为长期聘用合同（正式工），无固定期限聘用合同。
烟草公司签三年合同到期不续合法。三年合同到期用人单位有权不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，烟草公司签三年合同到期有权不续合同，是合法合规的。
《事业单位人事管理条例》-聘用合同如下规定第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
劳动合同签订年限是多久
1、法律主观：劳动合同一般可以签一年、三年、或者是五年。
2、劳动合同一般签一年，也有的是三年。具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定，法律没有统一规定；如果劳动合同签的一年以上不满三年的，试用期是不得超过二个月；签的三年的，试用期是不得超过不得超过六个月。
3、劳动合同期限一般是一年、三年、四年，具体的期限可由劳动者与用人单位协商约定。无固定期限劳动合同没有约定终止日期，除非出现其他劳动合同约定条件或者法定条件，用人单位或者劳动者不得随意解除劳动合同。
4、法律分析：劳动合同一般签订两三年，也可以签订十几二十年，具体期限由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同按期限分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳扮租动合同。
5、通常劳动合同期限，是用人单位和劳动者约定的，一般为一年、三年的期限。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
与用人单位签订劳动合同多久是永久合同
劳动合同一般是在签订了十年之后就会成为永久性的合同，对于此合同确定为无固定期限的合同，对于此合同的有效性是可以达到员工退休之前，但前提也是属于双方在协商好的情况之下处理好的。
劳动合同十年后可以签订长期合同。签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。
劳动合同签订3次后变成永久合同。连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
签订长期合同即无固定期限劳动合同的条件是劳动者在该用人单位连续工作满十年的即可签订。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止时间(注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间)的劳动合同。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
固定期限劳动合同可以是短期的，如半年、一年、两年，也可以是长期的，如五年、十年，甚至更长。无论时间长短，劳动合同的起止日期都是固定的。具体期限由双方根据工作需要和实际情况确定。
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