辞职报告多久失效（辞职报告多长时间批下来算正常?）
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本文目录一览：
辞职报告超过一个月还有效吗
1、辞职报告没有时效期限制，即使超过一个月，仍然有效。
2、有效。辞职报告递交多久都不算失效，单位如果不处理，是单位的责任。办理辞职时，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
3、可以看做是提前两个月通知解除合同，比规定的一个月还多了一个月，具有法律效力。
4、无效。根据查询相关信息公开显示，一年前的辞职报告已经过期失效，建议重新提交辞职报告并确认是否被批准，如未得到批准，则应在与雇主协商后，撤回或修改辞职意向。
5、这个辞职报告交上去了一般情况它是作数的，但是还是要看领导心里是怎么个想的。如果他想挽留你就会暂不批示，让你一直工作若工作期间你没再继续追问此事，领导就当作你已想通不在辞职了。
辞职报告递交多久算失效?
篇一：辞职报告生效时间劳动者提交辞职报告30天后，确实自...想要了解更多关于辞职报告什么时候才生效的知识，跟着一起看看吧。
辞职报告递交多久都不算失效，单位如果不处理，是单位的责任。办理辞职时，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
辞职报告递交多久都不算失效，单位如果不处理，是单位的责任。离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。单位故意刁难不让离职，可以去劳动行政部门申诉。
劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。
辞职报告多久才失效?
1、法律分析：法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。
2、劳动者辞职报告有效期是30天。如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。
3、日后。根据查询华律网得知，当事人申请调解，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面形式向调解委员会提出申请，并填写《劳动争议调解申请书》。
4、没有失效的说法。你不继续走完后面的流程，就算失效。或者提交一个月以后，不管批没批，都可以办手续。
辞职书有效期多长时间
1、视情况而定：劳动者如果依法提交辞职书的，长期有效，而劳动者提前三十日书面通知单位辞职的，三十日到期后可以与其解除劳动合同；在试用期提前三日通知单位辞职，三日后即解除劳动合同。
2、律师解析 法律没有关于辞职报告有效期的规定，如果确实提前30日提交了辞职报告，可以依法解除劳动关系。劳动者辞职提前三十天书面通知用人单位，三十天的规定的最少天数。劳动者辞职未被批准，劳动者应及时将辞职申请要回。
3、劳动者提交辞职申请后，无论用人单位是否同意其辞职，30日以后劳动合同都得以解除。
4、如需辞职应重新写辞职信，且30日后才可离开。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。
5、劳动法规员工一般辞职需要提前三十天提出，那么辞职申请书有效期即为30天。提出辞职三十天后，无论是否批准，都视为合法程序辞职。可以办理离职。
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