只转正不加工资辞职要多久：转正后不加工资违法吗
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试用期离职需要多久
1、法律分析：试用期离职手续需要三天。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
2、法律客观：《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
3、-3个工作日。办完离职手续就可以走人，差不多2-3个工作日，在试用期只需要提前三天提交辞职申请就可以办理辞职手续。
试用期过后入职转正不加工资正常吗?是否合理合法?合同期不到申请辞职...
1、转正不涨工资，除员工在试用期内与其他正式职工同工同酬，不合理。
2、面试时HR说转正以后就加工资，你转正已经三个月了还没有加工资，我觉得这就是HR在面试时候给你画大饼了，要不要离职就看你自己怎么想的了。
3、也就是说用人单位是可以在不低于最低工资标准的情况下，在试用期间按照转正后的工资支付你的工资，那转正后自然就没有加工资一说。最主要还是要看劳动合同中是如何约定的。
4、不正常，新的劳动法规定签三年的话试用期一般式3个月，而且试用期的工资一般是转正后工资的80%。
劳动法有规定说,辞工必须提前一个月吗?
1、辞职要一个月才能走是合法的，根据《劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
2、劳动法规定正式员工辞职需要30天，劳动者辞职，需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
3、法律分析：劳动法规定是要提前一个月书面通知公司领导的，并且在书面通知上不能写离职申请，要写离职报告。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
4、一般情况下是需要的。根据我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
5、试用期后，劳动者没有提前一个月书面通知用人单位就离职， 如果因此给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。实践中，劳动者不办理离职手续，用人单位可能会因此扣押劳动者未发放的工资。
6、公司要求提前一个月提离职符合劳动法规定，分析如下：公司规定职工需要离职的需要提前一个月提出，其行为是合法的；相关法律的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。
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