离职多久可以复职：一般离职多久以后可以复职
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顺丰离职后多久才可以重新办理入职
1、离职期满6个月。需要说清楚离职的原因如果理由是充分的、正当的，才可以正常的二次入职。
2、在次月可以再次入职在企业实际操作过程中，因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现问题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。
3、必须要相隔半年以后，也就至少要有6个月的空窗期，这样才能够二次入职，除此之外在二次入职的时候也要说清楚原因，之前为什么退出了顺丰，如果理由是充分的，并且是正当的，那么才可以正常的二次入职。
4、建议第二次入职要慎重，毕竟只有一次机会了，而且内部晋升是比较慢的，可以外面再混混，回来可以评个高的等级。
5、是的 从新办理入职手续。顺丰速运离职员工再次入职的话需要去当地人资从新办理入职手续，首先可以继续沿用原来的工号，持本人身份证、最新的无犯罪记录证明去、体检报告去入职。
离职后多久可以二次入职
员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。
三个月后。根据查询华律网得知，在周大福珠宝店，通过正常离职手续离职的员工，在三个月后可再次进入本公司。未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。
该公司员工正常离职，在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
三个月。根据查询新希望公司官网信息显示，新希望正常辞职的员工离职后要过三个月到半年后才可以再来应聘，自离的员工需要一年才可以应聘。
离职后，次月可以二次入职。劳动者辞职的，又重新入职的，如果用人单位以前有与劳动者签订劳动合同，并且约定试用期的，劳动者再次入职，用人单位是不能与劳动者再次约定试用期的。
公司人事认为员工离职后什么时候才能再次进入?
1、人事规定：通过正常离职手续离职的，在三个月后可再次进入本公司，但其工资、福利与离职时不变。如果未通过正常手续离职的，将永久不得再次担任本公司职位。
2、在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员工作为不予录用人员，以后再也不能进入了。
3、员工离职之后，一般情况下需要在离职后的次月才能再次入职。如果员工非正常离职，那么就不一定。因为员工当月还有工资和考勤计算，那么当月入职会覆盖掉当月前面的考勤记录，所以当月内是无法再次入职的。
4、员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司，在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。
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