公司不管做多久都会开离职证明吗（多久不开离职证明违法）

vip2年前 (2024-03-03)花卉37

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本文目录一览：

1、法律分析：违法的，用人单位不能以劳动者不配合公司进行交接为由拒绝为劳动者开具解除劳动合同证明文件，用人单位拒绝给离职员工办理离职证明，属于违法行为。

2、法律分析：公司不开离职证明违法。劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。

3、【法律分析】：公司不开离职证明是违法的。公司应当在与劳动者解约或者终止劳动合同时出具该证明，否则可由劳动行政部门责令其改正；若给劳动者造成损失的，则要向其承担赔偿的责任。

4、法律分析：公司不提供离职证明是违法的，离职证明对员工接下来找工作有帮助。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5、正面回答公司不开离职证明是违法的。根据劳动法规定，公司应该为员工开离职证明，公司不给开，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。

公司不管做多久都会开离职证明吗（多久不开离职证明违法）

1、需要给你开，因为你去下一家公司的时候，新公司的人事部会问你要离职证明，以此来认定你已与之前的公司解除了劳动关系，所以说还是需要你现公司给你开具的。

2、需要办理。如果单位没有给员工办理离职手续，会存在单位没有给予员工办理离职证明的情况，在员工进入其他单位时可能会由影响。

3、开具离职证明是用人单位的法定义务，如果用人单位拒绝开具，劳动者有权申请劳动仲裁，造成劳动者损失的，用人单位承担赔偿责任。劳动合同是否交付劳动者不影响劳动者的权利维护。

4、必须开具，暂且保存。劳动合同法第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

法律分析：正常离职，单位有义务开离职证明。用人单位有违反法律，收集各方面证据，打电话劳动监察大队投诉。不行的话，再申请劳动仲裁。

离职证明不是一定要30天才能开。离职证明，一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。

所以按照法律规定，在员工提出离职申请后30天用人单位没有开具离职证明的情况下，可以认为用人单位未按时提供劳动证明，但是这并不会使劳动关系解除。

一般员工离职，员工需要提前30天写离职申请，这个时间段员工应该交接工作，待30天期满之后就可以离职。公司最晚应该在员工离职之后几天以内把离职证明给员工。

公司必须为员工开具离职证明。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。

企业必须为劳动者依法开具离职证明。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

法律分析：离职当天不给离职证明不合法。《中华人民共和国劳动法》规定，公司应该为员工开离职证明，不开的，可以申请劳动仲裁。不管什么情况下离职，公司都必须开具离职证明。

法律主观：离职应当开具离职证明。员工在和原单位解除劳动关系之后，员工可以要求单位开具解除劳动关系的证明，如果原单位拒绝开具是可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令整改，如果对员工造成损失者是需要承担赔偿的。

开离职证明需要《解除或者终止劳动合同书》，本人签字，单位盖章即可。没有离职证明能入职吗看每个公司的规章情况，严格来说一般都是需要的，但是现在很多公司对于离职证明都不是必须了。

法律主观：是的。单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

公司必须为员工开具离职证明。离职证明是指员工离开原企业时，由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明。

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