深圳领胜厂工资压多久，深圳领胜厂几号发工资
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公司压工资不能超过多久?
法律分析：压工资超过30天即属于拖欠工资。我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
法律分析：用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
压工资不能超过多少天压工资不能超过三十天。工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资，可以起诉。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
东台领胜科技工资什么时候到账的
1、天。东台领胜公司公告介绍，东台领胜每月5号发工资。所以东台领胜压5天工资。领胜城科技（江苏）有限公司于2013年12月20日在东台市市场监督管理局登记成立。法定代表人赵志刚，公司经营范围包括精密电子金属配件科技研发，精密电子金属配件生产等。
2、分要两种情况，第一种公司规定结薪时间每个月25号，你在25号前已经辞工，工作到24号，25当天不能算。第二种情况25号结薪，你在25号工作一直到下班，当天25号就能计算有工资。就算辞工都要提前跟老板讲明情况，使公司提前招工工司正常运作。
3、”，由此可见，东台领胜辞职后十五天内发工资。
进厂压工资是什么意思?第三个月才发?意思是前两个月没工资吗
算、入职第二个月应当发放第一个月的工资。第三个月才发，已经属于拖欠工资。而且还发一半，同时也属于克扣工资。可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律分析】压一个月工资就是指上个月的工资这个月发，因为刚刚上班的员工还处在试用期，第一个月的工资要到第二个月才能发，因为公司招募员工让付押金是不合法的，所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资，为的就是能让员工长期稳定的为公司工作，而不是做了一个月拿了工资就想走。
法律分析：压工资是一种通俗说法，就是该发工资不发，质押在老板那里。
压一个月工资是上个月工资这个月发的意思。也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。比如用人单位每月是月底28号发工资。如果你2月1号去用人单位上班，到2月28号时，其他老员工有工资拿，但是拿的是1月的工资。
工厂压工资多久合法
法律分析：公司只要拖欠工资就是违法的，不论时间长短。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
法律分析：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；因此原则上用人单位不得压工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
法律分析：没有规定工资可以压多少天。工资至少一月一发，发工资的时间必须要提前约定，且用人单位不得拖欠和克扣员工工资。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。
法律分析：根据劳动法规定单位应该及时支付足额报酬给劳动者，厂里压一个月工资的做法是不合法的，可以向当地有关部门申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资压不超过三十天合法。工资应当以月薪形式发放，用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资；超过30天即构成拖欠工资，劳动者可以起诉。压工资不能超过30天，工资至少一月一发，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
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