临时工要做多久（临时工要做多久才有工资）
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工厂临时工,不是随做随走吗?怎么我看招聘的说必须做三个月以上,这还是...
需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。你也需要提前做工作交接，这样可以减少你辞职后同事总是找你询问各种事情。需要的，需要提前跟人事或老板打招呼，以方便用人单位给其他人做工作安排，用人单位或许会发布招聘信息招聘。
用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
大学生暑假去电子厂打工，正式工当然更好，同工同酬，待遇更好，问题是企业正式员工一般都需要最少做够一定时间，大学生暑假时间有限，所以一般做临时工的比较多。
先和您说一下，按道理说是不允许的，现在餐厅都不愿意招聘短期工 但事实上：kfc的合同是没有违约的约束力的（加盟店除外），首先你要能够应聘上，第二不要答应餐厅做全职员工（学生身份应聘），应聘先答应做长期工，然后开学了，要以请假的方式，不要提辞职。这样还能保证职位，暑期还能回来。
听说在重庆电子厂做临时工最长只能做3个月,是吗?
1、电子厂一般都是流水线，工作简单但是枯燥无味，工作时间大都是12小时两班倒。工作单调，工作时间长是离职的一个很重要的原因。第电子厂工资 大部分电子厂一线工人工资，都按照当地最低工资水平计算薪资。
2、不一定。三个月试用期不是必须做满的。试用期是企业与员工互相了解的一个过程时间，国家规定的试用期时间，最长的一个时间约定。企业可以缩短试用期，但不可以延长试用期。如果企业与员工约定了试用期三个月，在这期间如果企业认为该名员工能够达到企业要求可以提前转正。
3、老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了。老板说没办法这是公司规定的制度我进去的时候并没有说明... 我在一家公司工作，试用期三个月，现在想辞职 。老板说不让一定要做到三个月。我说劳动法规定试用期内辞职三天前提前说就好了 。
4、有一个竞业限制协议只能针对离职员工，而且是离职后不能在同行业的公司上班而已，期限最长二年，同时公司要支付竞业限制补偿才可以的。限制员工不得离职，属于明显违法行为。《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
临时工必须做满三个月吗
法律分析：不是必须做满三个月。取得劳动报酬劳动者法定权利。而且劳动者解除劳动合同的，提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位即可。“不做满三个月资源放弃所有工资”的约定免除了用人单位的法定责任、排除了劳动者的权利，应当属于无效条款。
试用期限的要求，具体如下： （1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； （2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； （3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：临时工的试用期每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月，大部分的单位都是试用期三个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律分析：最多是6个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
临时工的试用期，每个单位和每个公司都不同，有的单位只需要一个月。但是大部分的单位都是试用期三个月。按照劳动合同第19条规定劳动合同期限三个月以上，不满一年的试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上，不满三年的试用期不得超过两个月。
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