今天给各位分享人事查员工在原公司干了多久的知识，其中也会对公司怎么查员工以前工作?进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、找到新工作,但hr说要打电话到原单位了解一下我的表现,我其实以前表现的...
• 2、人事部门能否查到员工之前的劳动关系
• 3、一般新面试的公司会不会去和旧公司核实此员工是否真的在旧公司工作过...
• 4、公司人事能查员工的社保履历吗含工作单位
• 5、人事如何向员工原来公司打探员工的信息
• 6、公司查员工入职年龄

找到新工作,但hr说要打电话到原单位了解一下我的表现,我其实以前表现的...

1、这要看你应聘的职位重要性，如果是普通或基层管理职位，HR可能会做电话调查，但调查不会太详细，一般来说，给原单位象征性的打个电话，只要原单位不刻意毁谤你，基本是没问题的。

2、不同公司、不同岗位的要求是不一样的，新公司会不会打电话到新员工以前的公司调查，是根据本公司自身的实际情况和岗位的需求判断的，无法一概而论。

3、如果对方有录用你的意思，那么有一定机率会打的，我之前就接过公司前员工类似的电话（但也只有一个而已，主要是问该员工工作态度以及为什么离开公司）。如果没用录用你的意思，那么就不用担心了，没意义的事不会有多少人做的，极品除外……。

4、学历调查 无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何，你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工，很多时候都会有不诚实的表现。

人事部门能否查到员工之前的劳动关系

1、不能，查询这些资料，必须由现在给你上社保的公司持营业执照和公章去社保局查询。

2、新公司一般不会查你以前的经历，只是有可能无法给你办理社保参保，无法给你缴纳社保。需要一张解除劳动关系证明。原单位凭它去社保局办理社保减员；新单位凭你与单位签订的工作合同去社保局办理社保增员。原单位无法办理减员，新单位自然也就无法增员，无法给你缴纳社保。

3、有权询问：公司招聘员工时，有权询问员工跟签订劳动合同有关的信息，譬如最高学历、工作经历、健康状况，与前单位的劳动关系是否终止，是否正在履行与前单位的竞业限制义务，是否有亲戚朋友在本公司工作等等。

4、应该是查不到的，可以让其提供失业证明。比如：劳动局发放的失业证。另外，你可根据《劳动合同法》第三十九条第四项：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；单位可以与其解除劳动关系。

5、办了离职的话在人事部可以查到，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。辞职和离职的流程通常如下：员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录。

一般新面试的公司会不会去和旧公司核实此员工是否真的在旧公司工作过...

一般不会，但是如果是比较高的职位（例如公司中层管理，或者是高端技术）人力资源部是有可能向你的前一家公司了解的。另外，如果是通过猎头公司推荐，猎头公司是一定会向你之前的工作单位调查你的能力、表现的。

一般不会，除非你的简历在写前公司的时候有什么吸引他们注意的，他们才会过问一下。一般都是问一句，“你为什么要离开上一家公司？”仅此而已。

实话要实说，不留后患 面试时，可以把该说的话，比如可能在背调时对你不利的话，如实的跟新公司讲明白，是自己的错要承认，但不要一味的抹黑前公司，点到为止或者委婉点。把关系搞好，积攒运气 入职新公司后，第一时间要跟HR搞好关系，小恩小惠的，该做就做，不要觉得吃亏不划算。

公司人事能查员工的社保履历吗含工作单位

作为一个公司的人力资源管理专员，那么hr确实是可以通过查询社保缴费记录，发现应聘者的个人简历，是否存在虚假的情形？因为我本人就是一个企业单位，人力资源管理工作人员。那么对于这方面还是有自己比较深入的了解。

公司有权查员工的社保记录。职工社保参保时会有所在单位的记录，职工离职后之后，社保参保缴费处于暂停状态，其新就业时，涉及到将原单位社保转移到新单位的手续，此时新单位经办人员可以查询职工的社保记录。

用人单位可以通过人事档案查个人的工作履历。凡是建立了人事档案的人员，不论是由工作单位，还是人才流动服务管理机构管理人事档案，都需要填写干部或者职工履历表。

人事如何向员工原来公司打探员工的信息

在与员工谈话时，可以采用固定的模式，首先，告知员工，通过公司高层管理人员与老板的据理力争，从员工的现有待遇现状出发，为员工争取到了每月涨幅工资100元的事项。在说完好消息以后，需要从员工的角度进行理解。

首先，欢迎你成为我的同行。找员工谈话，目的是提升你的知名度，考验你的心理素质、社交能力、洞察力、分析与解决问题的能力，所以你要非常重视。首先分类：新员工，资深员工，一线的基层干部，问题员工。接下来你要从侧面了解你所要谈话的内容与这些个员工要匹配。

第一种情况，这个同事原来和你关系还不错，他既然调到了另一个平级单位，说明他刚去了，对那里的人事关系不是很熟悉，正想站稳脚的时候，正好你给他去了电话，他也许内心是希望你和他们领导之间关系比较好，想要通过你和他们领导搭上线，好为了以后工作铺好路。

如果你计划得好，按照既定的方向走，你就能取得很大的进步。这表明人生的路不止一条。如果你坚持一个方向，将来可能会后悔，应该更广泛地规划未来。最好的工作一定是在封闭的就业市场，提示工作难找不能怪就业市场开放不彻底。

其中辞职原因是为了了解：通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况 A、将到员工的需求，自己的公司能否满足； B、员工对自己的未来职业有没有比较明确的目标规划： C、员工的稳定性如何。

人力资源管理：员工离职的232原则。 第一个“2”即两周。 为什么员工到公司两周就辞职不干了？百分之百的原因是招聘时欺骗了他，在公司工作了2周，基本 的一些情况他已了解了，发现与应聘时介绍的完全不同，于是他就不会再等了，提出辞职。

公司查员工入职年龄

公司要调查员工的工龄，有可能是要给员工在本公司建立档案，给员工上五险一金，这些就需要调查员工的工龄。

公司查员工入职年龄可以在就业单位人事科查询工龄时间可以在就业单位人事科查询，也可以根据缴纳社保的年限情况在人社局查询，再或者在手机上下载一个当地人社软件，登录自己信息查询。在人事工作中，每位员工入职都需要进行入职登记，输入基本资料，一般包括性别、年龄、生日、身份证号等。

在招聘中对求职者设置年龄限制是用人单位的自主权，一些特殊行业企业出于职业或岗位的特殊要求，可以设置特定的招聘年龄条件。但一些并无特殊性要求的行业企业、通用岗位甚至需要经验和技术积累的岗位，也一窝蜂地加入就业年龄限制的行列，显然超出了合理和必要范畴。

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