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本文目录一览：

• 1、如何跟猎头谈薪酬
• 2、2月15号在成都富士康参加了复试谈了薪水的,有接到体检通知嘛?等的火...
• 3、面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?
• 4、求职复试后多久通知结果
• 5、面试时资薪都谈妥了,为什么最后却没通知?
• 6、和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?

如何跟猎头谈薪酬

了解市场行情 在谈薪资前，需要先了解行业和职位的市场行情，了解自己的市场价值。可以通过网络调查、面试其他公司等方式获取相关信息。 制定自己的薪资要求 根据市场行情和自身条件，制定自己的薪资要求。要考虑到自己的实际情况、职位、经验和公司规模等因素。

执意坚持 现今工作机会少，对于机会一定要重视，然而如果你对公司提出的薪酬条件不满意可以采取欲擒故纵的方法引起对方的重视让对方好好考虑你的要求。当然，即便是要拒绝，也不要把话说得太死而不留余地。雇主要是真的想要你一定会尽量满足你的要求。

无论是谈入职薪水，还是提加薪的要求，都要先看清所在公司的企业文化。如果公司是体制成熟的跨国企业，那么你最好先问清薪酬体制，然后在规定范围内有理有据地提出自己的要求；如果公司的薪酬体制并不完备，或者是家族式私企，那么给你的建议是不要太急于提加薪，而是先处理好人际关系，赢得老板的赏识，以图后进。

如果你真的对你所处行业的市场平均值一无所知，那么最好的办法就是听取猎头顾问的建议，让猎头顾问协助你填写期望薪酬，不至于让招聘单位因为这个环节把你删除。 如何谈薪酬 这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。

薪资谈判是每个人跳槽找工作的时候必须要面临的一大“难关”因为你谈不好，就关系到你未来整个的薪资水平，罗勒网 根据我们十余年的建筑猎头经验来讲一讲，站在求职者的角度，应该如何去和猎头和公司谈薪资。如何获得一个高薪资。

谈薪资的技巧又是什么呢？ 1）被问及最低接受薪资时该怎么降低工资自己接受不了，不降低又怕企业不要。 首先，你没有必要说出一个你最终不会接受的数字，这根本就没有意义。 其次，不要害怕在下次面试的时候继续说出自己的期望薪酬以及背后的原因。

2月15号在成都富士康参加了复试谈了薪水的,有接到体检通知嘛?等的火...

成都办事效率低一些，一般情况是2周，但是目前因为忙於新产品，可能3到4周，其实你不用等这麼久，直接打电话问你的面试主管就行了。祝你好运。

一般要7-15个工作日，最长的要一个月，我当时复试时主管告诉我他旁边的新人去年就复试完了，前两天才刚正式上班。

面试过关了吗？如果过关了就很快了，你可以打电话咨询一下，这样你就可以放心了。

旷工三天就可以收到通知单，如果你更改过手机号则就不能收到短信通知单。连续旷工3天或三个月内旷工4天就算自离。你就可以去员工服务中心办理自离手续了，一般员工服务中心会教你怎么办理。富士康科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业，1974年成立于中国台湾省台北市，总裁郭台铭。

会展在中国一直没有受到过重视，只是把它作为市场营销，或是公关的一个附属品对待。而我，就在这样的一个夹缝行业中起步了。公司的人手奇缺，可项目着实没少接，每个AE身上起码都背着5，6个项目，有发布会，有晚宴，也有展台搭建。

面试的时候如何适当提出自己的待遇要求?怎样谈薪资?

1、了解市场行情和自身价值 在谈判前，你应该对职位的市场薪资水平有一个清晰的了解，并评估自己的经验和能力。这将帮助你设定合理的薪资期望。 确认个人薪资标准 在提出薪资要求之前，明确自己的价位。这个价位可以是基于你上一份工作薪资的增加，或者是行业标准的相应百分比。

2、方法/步骤1直接说出自己期望的工资。在面试的时候，不要怕面试官不聘用你，所以在谈工资的时候唯唯诺诺，其实你不妨直接说出自己期望的工资，不过不要说得太高，而是要根据实际情况来说。2相信贵公司的薪酬体系。

3、不要表现的太想进这家公司。即使这家公司再优秀，再符合你的期望，也不要表现出一幅“我就是要来这里工作，除了这里我没有其他备选”。以为只要表现出自己的诚意，对方也会以诚意回报于我。然而事实上，应聘面试跟谈恋爱一样是拉锯战，谁先告白，谁先表态，谁就处于下风。一定要好好谈薪资。

4、在面试过程中避免立即讨论薪资 多数HR倾向于在面试初期避免直接谈论薪资，因为此时对面试者的了解尚浅，无法提供具体的薪资数字。这样做是为了保留谈判空间，待HR对面试者有更全面的认识后，再根据应聘者的实力和面试表现，提出合适的薪酬待遇。

求职复试后多久通知结果

面试复试后通知时间为：“大概三到四天。有时候因为工作忙的关系，通知上班时间也会相应慢点。但是最晚的话也不会超过一个星期的。请耐心等待几天。建议在等待面试结果的过程中可以继续寻找下一份工作，下一份工作确定也需要几天时间，两者并不影响。

至7个额工作日。每个公司复试结果公布的时间不一样，一般在复试后5-7个工作日公布复试结果，但是部分公司在面试当天和第二天就出复试结果了。复试后多久通知结果一般3-7个工作日会收到通知。

复试结果的通知时间因高校而异，一般会在复试结束后的几天到几周内通知考生。为了保证通知的及时性和准确性，一些高校会通过网站、短信、邮件等方式发布复试结果。有些高校还会通过电话等方式与被录取考生取得联系，而被拒绝的考生则会通过邮件等渠道寄送拒绝通知。

七天以内。一般情况下，公司招聘流程都是按照档案步骤和时间来的，参加完复试以后，基本上就是七个工作日以内就能通知录取结果了，录用后会直接发放录用通知书。公司复试通常是一对一或多对一的形式，进行面谈，进一步确认面试者的需求与公司的招聘要求是否大体一致，同时对面试者进行更加细致的了解。

各个公司情况不一样，快的两三天，长的半月左右，但一般复试离场前应聘单位会对中意的人选及时示意（暗示），主要是耽心其到别处应聘。

面试时资薪都谈妥了,为什么最后却没通知?

1、决定权不在面试官。很多公司招聘的决定权不在HR和业务负责人，而在更高决策者。所以即便HR和业负责人对你很满意，也已经谈了入职时间和薪资，但还要等更高决策者确定。有可能决策者在外地出差，暂时没时间处理；也有可能决策者看了你的简历后觉得还是不合适，这些情况都是有可能。

2、是正常的，因为发Offer前还有一道程序，就是邀你前去面试，谈妥你的工资待遇，工作内容，双方都觉得没有什么问题，才会正式的给你发Offer。

3、不要你的话，哪怕有一点点的偏差，哪怕年龄上的，你都有可能被淘汰。她举了一个极端的例子：公司的招聘启事中写了很多条件，但其实对这个岗位的要求就是什么都不要会。

和HR薪资都给你谈好了,但就是不给发OFFER!为什么啊?

发offer 前压价所谓压价就是在降低薪水和职位的前提下给发offer。这种情况很常见，比如HR觉得还不错，想要招到公司，但是又觉得离期望的职位和薪水有一定的差距，所以不愿意给到这个级别的待遇。这个时候，HR往往会先拖着不发offer，然后和各个部门协商，看看如果把薪资谈下来了是不是可以接受。

是正常的，一般要两个礼拜。HR的流程如下：HR和你确定薪资，然后把你的材料和用人申请送交审批，一般需要走三到四道审批阶段，最终要大老板签字。这个审批流程快的两天走完，大部分公司一般都是要走两个礼拜。老板签字确认后，HR才会给你发offer。

一，如果是有明确表示你是合适的，会给你发入职offer，可能出现在答应你之后又有了更合适的候选人员。二，如果只是说会发offer，那说明求职者们都只是备选行列，岗位用人需求不急。三，你要求的薪资超出该公司岗位信息，HR和用人部门（有复试环节的话）都觉得你比较合适，在申请你所需要的薪资。

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